Selezione del personaleper assumere la persona giusta

Dipende da quante persone cerchi e da quanta parte del lavoro vuoi affidarci: preparare profilo e annuncio non è come seguire anche i colloqui e l’inserimento. Dopo la prima chiamata, che è gratuita, ti mandiamo un preventivo fisso e scritto, così sai prima quanto spendi.

Non si può chiedere delle opinioni politiche, religiose o sindacali, né di fatti che non c’entrano con l’attitudine al lavoro. Sono vietate anche le domande che portano a discriminare per sesso, gravidanza, matrimonio o progetti di famiglia, età, disabilità, origine od orientamento sessuale. Le stesse regole valgono per l’annuncio: niente “cercasi ragazza” o limiti di età.

Sì, se è scritto nel contratto prima dell’inizio del lavoro e se lo usi. Durante la prova entrambe le parti possono interrompere il rapporto senza preavviso e senza motivazione. La durata massima la fissa il CCNL in base al livello. Per questo conviene arrivare a fine prova con un colloquio programmato, non con una decisione presa all’ultimo giorno.

Molti sì, o comunque dipendono da come assumi: l’età e la situazione del candidato, il tipo di contratto e la data di assunzione decidono quale incentivo spetta. Per questo nella selezione guardiamo anche gli incentivi, prima di firmare. Il quadro aggiornato per chi assume in Sicilia è nella guida sugli incentivi alle assunzioni al Sud.