Consulenza risorse umaneper le piccole imprese

Il consulente del lavoro si occupa degli adempimenti: contratti, buste paga, contributi, comunicazioni obbligatorie. La consulenza HR riguarda le scelte sulle persone: come organizzare i ruoli, come valutare, come premiare, come far crescere chi lavora con te. In studio le due cose stanno insieme, così ogni decisione sulle persone tiene conto anche di regole e costi.

Spesso sì. Buoni spesa, rimborsi di alcune spese e servizi per i dipendenti, entro i limiti fissati ogni anno dalla legge, non sono tassati per il dipendente e non pagano contributi: a parità di costo, il dipendente riceve di più che con un aumento in busta paga. Le soglie cambiano spesso, quindi le verifichiamo ogni anno con lo studio prima di proporle.

Per poter contestare un comportamento e applicare una sanzione, le regole e le sanzioni devono essere state portate a conoscenza dei lavoratori, con l’affissione in un luogo accessibile a tutti. Molti CCNL contengono già un codice disciplinare, che va comunque affisso. Un regolamento aziendale chiaro aggiunge le regole specifiche della tua azienda.

Dipende da cosa serve: scrivere un mansionario non è come impostare la valutazione annuale di tutto il personale. Dopo la prima chiamata gratuita ti mandiamo un preventivo fisso e scritto. Se l’intervento comprende formazione per responsabili o dipendenti, verifichiamo se si può finanziare con il fondo interprofessionale.